СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПЕРЕДАЧИ ЗНАНИЙ И ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКОЙ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ
- Авторы: Кирилкина О.1
-
Учреждения:
- Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
- Выпуск: Том 17, № 7 (2011)
- Страницы: 15-23
- Раздел: Статьи
- URL: https://journals.ssau.ru/hpp/article/view/3545
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0445-2011-17-7-15-23
- ID: 3545
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В настоящей работе дан краткий теоретический обзор, а также результаты проведенного автором исследования процесса передачи знаний от менеджера к подчиненным в международной консалтинговой компании. По результатам данного анализа были выявлены социальные механизмы, влияющие на управление знаниями.
Об авторах
О.В. Кирилкина
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Автор, ответственный за переписку.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Список литературы
- Кудрявцев Д.В. Многогранность управления знаниями на предприятии. СПб.: консалтинговая компания «БИГ-Петербург», 2004. URL: http://bigc.ru/publications/ bigspb/km/mnogogr_uz_na_predpr.php.
- Sveiby K.E. What is knowledge management. 2001. URL: http://www.sveiby.com/ articles/KnowledgeManagement.html#KMInitatives.
- The thinking manager — Unlikely guru leads knowledge cult // Globe and Mail. 1997. 1 July.
- Sveiby K.E. Knowledge management. La nouvelle richesse des entreprises. Paris: Maxima, 2000. 323 p.
- Davenport T.H., Prusak L. Working knowledge: now organizations manage what they know. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press, 1998. 199 p.
- Nonaka I., Takeuchi H. La connaissance creatrice. La dynamique de l'entreprise apprenante. Bruxelles: Boeck Universite, 1997. 303 p.
- Стюард T.A. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организации. М.: Поколение, 2007. 368 с.
- Dostaler I., Boiral O. Mobiliser les connaissances tacites: l'exemple d'un atelier d'assemblage electronique // IX-eme conference internationale de management strategique «Perspectives en management strategique». Montpellier: AIMS 2000. 24—26 Mai 2000.
- Polanyi M. The tacit dimension // Garden City. New-York: Doubleday, Etats-Unis, 1966.
- Boisot Max Knowledge assets: Securing competitive advantage in the information economy. N.Y.: Oxford university press, 1998.
- Wagner R.K., Sternberg R.J. Practical intelligence in real-world pursuits: the role of tacit knowledge // Journal of Personality and Social Psychology. 1985. Vol. 49. № 2. P. 436—458.
- Smith E.A. The role of tacit and explicit knowledge in the workplace// Journal of Knowledge Management. 2001. Vol. 5. Iss. 4. P. 311—321.
- Rossion F. Transfert des savoirs: strategies, moyens d'action, solutions adaptees а votre organisation. Paris: Hermes science: Lavoisier, 2008.
- Transfert du savoir au service des objectifs de developpement. D epartement de l'evaluation des operations de la Banque mondiale. Paris: Precis, 1999.
- Benabou C., Benabou R. Establishing a formal mentoring program for organizational success // National Productivity Review. 2000. Vol. 19. Iss 4. P. 1—8.
- Чеботаева T. Transition: передача опыта в российских компаниях // Управление компанией. URL: http://old.e-xecutive.ru/publications/aspects/knowledge/article_1096.
- Gupta A.K., Govindarajan V. Knowledge management's social dimension: Lessons from Nucor Steel // Sloan Management Review. Iss. 42. P. 71—80.
- Pfeffer J., Sutton R. The knowing-doing gap: How smart companies turn knowledge into action. Boston: Harvard Business School Press, 2000.
Дополнительные файлы
