Том 11, № 4 (2020)

В последнее время интерес к корпоративным информационным системам постоянно растет. Если вчера такие информационные системы привлекали внимание довольно узкого круга руководителей, то сейчас проблемы компьютеризации экономических и управленческих процессов компаний стали актуальными практически для всех. Обусловлено это не только требованиями динамичного развития экономики, но и тем, что сегодня компании уже обладают значительным опытом использования программных продуктов различного класса. В статье автор рассмотрела функциональные возможности корпоративных информационных систем, накопленный зарубежный и отечественный опыт их использования и перспективы развития. Затронута автором образовательная составляющая, которая связана с разработкой и применением корпоративных информационных систем и технологий в экономике и управлении. Чтобы информационные технологии использовались, необходимо знать их возможности в полной мере. В результате этого руководство компаний уделяет большое внимание обучению персонала,
а также мониторингу новейших разработок в области информационно-коммуникационных технологий. Это необходимо для формирования у персонала знаний обо всей совокупности действий над экономической информацией, которая осуществляется с помощью компьютерной техники и соответствующего программного обеспечения для получения оптимально необходимого результата.

Текущие реалии экономического развития выводят на первый план инструменты, способные обеспечить не столько количественный рост, сколько качественные изменения в экономических системах разного уровня. Конкурентных преимуществ позволяют достигнуть инновационные инструменты, освоению которых может препятствовать ряд факторов: недостаток финансирования, квалифицированных кадров, высокие налоги, недобросовестная конкуренция и т. д. На фоне данных проблем очевидны преимущества особых экономических зон, индустриальных парков, кластеров, территорий опережающего социально-экономического развития, раскрытые в данной статье. Целью исследования стало обоснование необходимости активного внедрения инновационных инструментов территориального развития
в муниципальных образованиях Республики Татарстан, а также в других субъектах Российской Федерации для активизации в них инновационно-инвестиционной деятельности. Задачами статьи являются следующие: описать инновационную инфраструктуру, определяющую территориальное развитие
в Республике Татарстан; исследовать основные итоги деятельности инструментов инновационного территориального развития в Республике Татарстан; разработать рекомендации по внедрению инструментов инновационного развития территорий в муниципалитетах Республики Татарстан. Достижение поставленной цели реализовано посредством применения таких методов исследования, как описание, сравнение, анализ и др. Эмпирической базой исследования выступили данные, опубликованные на сайтах Министерства экономики Республики Татарстан и Министерства экономического развития Российской Федерации, НИУ «Высшая школа экономики», Ассоциации кластеров и технопарков России и другие материалы. В результате исследования авторы сформулировали основные задачи обеспечения положительной поступательной динамики развития Республики Татарстан с использованием инновационных инструментов территориального развития: ОЭЗ, промышленные площадки, промышленные парки, территории опережающего социально-экономического развития и другие. Пристальное внимание в статье уделено обоснованию необходимости использования муниципалитетами Республики Татарстан указанных инновационных инструментов, доказавших свою эффективность
в качестве драйверов роста по развитию территорий. Новизна исследования обусловлена тем, что предложена кибернетическая модель обеспечения эффективного территориального развития Республики Татарстан, основанная на поддержке трансферта технологий, способствующего коллаборации образования, науки и бизнеса в целях реализации инновационного подхода к территориальному развитию и повышению качества жизни населения, отличающаяся учетом актуальных для мировой экономики тенденций цифровизации в интересах потребителя.

Предметом исследования является система экономических отношений в процессах функционирования ракетно-космической отрасли, возникающих между частным сектором и государственным заказчиком при реализации космических программ. Целью исследования стала разработка модели взаимодействия участников отечественного рынка космических услуг (продукции). Автор выделил основные проблемы существующей системы государственного заказа при реализации отечественных космических программ; провел анализ деятельности космических корпораций на международном космическом рынке за 2000–2020 годы; раскрыл понятия международного и отечественного космического рынка. В настоящем исследовании предложена авторская модель развития экономических отношений между частным сектором, участвующим в реализации отечественных космических программ, и заказчиком в лице Правительства Российской Федерации. Представленная модель взаимодействия участников отечественного рынка космических технологий направлена на создание конкуренции на отечественном (внутреннем) рынке космических услуг (продукции) в противовес существующей концепции распределения бюджетных средств, выделяемых на космические программы. Предложенный механизм свободного инвестирования частных средств в космические программы позволит эффективно распределять финансирование на развитие ракетно-космической промышленности. Органы государственной власти, ответственные за развитие ракетно-космической промышленности, а также частные и государственные компании, принимающие участие в реализации крупных инновационных ракетно-космических проектов, составляют основу государственно-частного партнерства. Существующая в настоящий момент структура взаимодействия научных институтов и конструкторских бюро при реализации космических программ не породила желаемой конкуренции на отечественном космическом рынке. Принципиальная позиция предлагаемой модели взаимодействия при осуществлении космических программ заключается в необходимости наличия на отечественном рынке, помимо государственных, заказчиков из частного сектора.

Исследование посвящено актуальным вопросам распределения компетенций между бюджетами различных уровней, прежде всего с целью эффективного выполнения стоящих перед ними задач, формирования надежной и стабильной доходной базы местных бюджетов, выравнивания доходов регионов, а также условиям и механизмам предоставления им финансовой помощи. Целью статьи стало обобщение существующих в мире, а также усовершенствование и разработка методических подходов к оценке эффективности использования средств фискального выравнивания, чему незаслуженно уделяется мало внимания в исследованиях ученых Узбекистана. Проводится анализ существующей системы межбюджетных отношений Республики Узбекистан, определяются проблемы и тенденции ее развития. На основе применения нескольких методических подходов, а также математико-статистических, экспертных и индексных методов получены выводы о наличии высокого уровня дифференциации регионов Узбекистана по важным социально-экономическим показателям и об эффективности проводимой в республике трансфертной политики, призванной сгладить эти различия. Исследование будет интересно сотрудникам соответствующих органов власти Узбекистана, лицам, принимающим решения в сфере формирования и проведения социально-экономической политики на региональном и общегосударственном уровне, а также широкому кругу исследователей и читателей, заинтересованных особенностями организации системы межбюджетных отношений.

В научном мире давно ведутся споры о том, какой из способов сбора первичной информации является наиболее гибким и достоверным, но все попытки свести оценку качества опроса усредненно к конкретной технике сбора информации, плану исследования, типу анализа данных или характеру использования полученных сведений себя не оправдали. Авторы рассматривают метод опроса Дж. Гэллапа, который одним из первых применил опросы клиентов именно для исследования рынка. Метод Гэллапа имеет определенные преимущества перед другими методами и нашел свое продолжение в рамках теории латентных переменных. В статье показаны два типа моделей с латентными переменными: модели с индикаторами-следствиями и модели с индикаторами-причинами, применяющиеся для эффективного продвижения товаров и услуг на основании опроса определенной выборки возможных потребителей. Описаны правила поиска и отбора индикаторов при проведении маркетинговых исследований в общем и на рынке издательской продукции с учетом специфики медиапродукции, представленной на этом рынке,
в частности. Авторами выделен ряд факторов, которые необходимо учитывать при проведении маркетинговых исследований на издательском рынке и рынке медиапродукции.

Тема обеспечения безопасности компании является центральной в работе службы безопасности. В данной статье описаны факторы, создающие угрозу безопасности современной организации. Раскрыты возможные направления рисков, обусловленных действиями персонала организации, создающих кадровые угрозы. Определена роль кадровой безопасности и ликвидации кадровых угроз в системе обеспечения безопасности организации. В статье раскрывается понятие конкурентной (деловой) разведки, выявлены функции данной службы. Раскрыто понятие «промышленный шпионаж». В оперативной практике выясняется, что большое количество кадровых угроз представлено широким разнообразием. При этом для нейтрализации кадровых угроз, полномочий и компетентности работников службы безопасности организации явно недостаточно. В связи с этим в рамках данного исследования рассмотрен комплекс мероприятий, составляющих целостную систему безопасности. Центральное место в исследовании отведено вопросу устранения кадровых угроз. Поскольку кадровые угрозы создаются собственным персоналом организации, то обоснована необходимость взаимодействия всех служб по работе с персоналом в рамках единой системы обеспечения кадровой безопасности и безопасности организации в целом. Разграничены полномочия каждого из участников данного процесса в их взаимосвязи и взаимодействии. Определены меры противодействия кадровым угрозам и нейтрализации негативных последствий от несанкционированных действий в организации.

На современном этапе развития многие компании относятся к инвестициям в развитие персонала как к инвестициям в создание нематериальных активов, способствующих повышению уровня конкурентоспособности организации. Авторами ранее была предложена экономико-математическая модель инвестирования в персонал на основе формирования инвестиционного портфеля, при помощи которой можно оценить финансовую эффективность вложений в развитие сотрудников; получить понятный, надежный инструмент для контроля результативности мероприятий по развитию персонала; сделать более измеримым «человеческий фактор» и его влияние на результат деятельности компании; повысить прозрачность, а следовательно, и управляемость организацией. Целью данной статьи является разработка алгоритма по нахождению безрисковых ставок и ставок за нерыночные риски при проектировании инвестиционного портфеля по модели арбитражного ценообразования АРТ для инвестиций в персонал компании с целью возврата вложенных средств. В статье приводится подробное описание безрисковой ставки доходности портфеля и безрисковых ставок входящих в него активов, даются объяснения, каким образом следует их искать, каким критериям они должны соответствовать, какие допущения можно делать и как оценивать адекватность принятого в итоге значения ставки. Также объясняется методика расчета ожидаемых безрисковых доходностей активов, и показаны пути учета нерыночных рисков при инвестировании в человеческий капитал фирмы.