ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РИСКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
- Авторы: Калмыкова О.Ю.1, Соловова Н.В.1, Новоселова О.В.1, Суханкина Н.В.1
-
Учреждения:
- Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
- Выпуск: Том 9, № 2 (2018)
- Раздел: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/6612
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2018-9-2-%25p
- ID: 6612
Цитировать
Полный текст
Аннотация
Современные стратегии управления организацией нуждаются в формировании особых управленческих подходов, основанных на анализе механизмов и процессов организации деятельности, связанных с возможными кадровыми рисками в деятельности работников. Кадровые риски возникают в системе управления персоналом и отражают увеличение значимости человеческого фактора в организационном развитии. В статье рассмотрена актуальность изучения кадровых рисков.
Об авторах
Ольга Юрьевна Калмыкова
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Автор, ответственный за переписку.
Email: lioner97@mail.ru
Наталья Валентиновна Соловова
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Email: lioner97@mail.ru
Ольга Владимировна Новоселова
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Email: lioner97@mail.ru
Наталья Владимировна Суханкина
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Email: lioner97@mail.ru
Список литературы
- Митрофанова А.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации: автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2013.
- Митрофанова А.Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации: дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 М., 2013.
- Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации // Компетентность. 2013. № 3. С. 40–45.
- Чуланова О.Л., Борисенко Н.С. Минимизация кадровых рисков при внедрении компетентностного подхода в управление персоналом организаций // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. № 8–1. С. 229–234.
- Чуланова О.Л. Основные риски при внедрении модели компетенций в управление персоналом организации //
- Современные проблемы и перспективы экономического развития и управления: сб. науч. тр. Сургут: ИЦ СурГУ,
- С. 174–181.
- Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Кадровые риски в системе оценки персонала организации // Вестник
- Уральского государственного университета путей сообщения. № 4 (28). C. 72–80.
- Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Экономика управления персоналом: учебник / под ред.
- А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М,
Дополнительные файлы
