ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ СРЕДНЕЙ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
- Авторы: Ефимова Е.А.1
-
Учреждения:
- кафедра менеджмента, Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет), 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.
- Выпуск: Том 6, № 9/2 (2015)
- Страницы: 26-32
- Раздел: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/5697
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2015-0-9/2-26-32
- ID: 5697
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье анализируются факторы, способствующие дифференциации оплаты труда на рынке труда регионов России. Обосновано, что уровень заработной платы на российском рынке труда не связан с квалификацией работников, а зависит от того, в какой сфере и в каком регионе занят работник. На основе статистических данных доказано, что наличие работы не гарантирует защиту от бедности. Автором предложен ряд мер, направленных на снижение дифференциации заработной платы в России в региональном разрезе.
Об авторах
Е. А. Ефимова
кафедра менеджмента, Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева (национальный исследовательский университет), 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.
Автор, ответственный за переписку.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Список литературы
Дополнительные файлы
