Human capital as a fundamental factor in innovative transformations and management at the regional level

Full Text

Введение

Современная наука считает, что основным вектором развития экономики должно стать инновационное направление. Во время процесса преобразования текущей экономической системы в инновационную встает ряд глобальных вопросов, которые можно отнести к одной из следующих групп: технологической, экономической и социальной. Технологический аспект подразумевает обязательное внедрение инновационных технологий в производственную сферу, модернизацию производственной технологической основы вообще и основных фондов в частности; экономический – реализацию планов по внедрению современных инновационных методов хозяйствования и с работами по выделению средств на перспективные академические и прикладные исследования; социальный же в числе прочего подразумевает работу с трудовыми ресурсами, в частности повышение квалификации персонала.

Процесс внедрения инновационных технологий и модернизации производства подразумевает качественное изменение технологического уклада, условий работы и повышение порога вхождения в прикладную профессию для сотрудников.

Отметим, что при практической реализации все перечисленные выше процессы проявляют определенное системное сходство, что позволяет применить методы системного анализа для исследования этих процессов. Глобальная институциональная сторона этих процессов относится к теории развития региональных и национальных экономик, более же прикладная часть рассматривается в рамках теории технологического перехода [1; 2]. При этом не была в должной мере исследована экономическая подоплека формирующихся новых производственных отношений, недостаточно проанализированы возникающие проблемы во время модернизации технологический укладов.

 

Ход исследования

Системный анализ национальных экономик во время модернизации технологических укладов показывает наличие устойчивой взаимозависимости между качественным устройством национальной экономики, уровнем безработицы и качеством трудовых ресурсов. Одной из ставших уже очевидными тенденций является значительный рост количества вакансий на рабочие места с высокой заработной платой и привлекательными условиями труда вследствие увеличения количества производимой местной высокотехнологической продукции. Но для создания условий по поддерживанию стабильного выпуска такого типа продукции и ее дальнейшей реализации государству необходимо провести серьезную перестройку национальной и региональной экономики [3]. Важно понимать, что условием возникновения стабильного спроса на инновации и является процесс тотальной модернизации производства, ведь в данном случае спрос формируется не конечным потребителем (покупателем товара), а производственными предприятиями среднего уровня, которые и создают комплектующие товарной продукции для дальнейшей сборки. Качественные изменения такого рода ни предприятия, ни группы предприятий, как правило, самостоятельно организовать и произвести не могут, здесь необходима значительная помощь государства, причем эта помощь не должна носить односторонний, императивный или принудительный характер, необходимо совместное участие государственного ресурса и частного капитала.

В современной экономической системе уже произошло деление рынка высокотехнологичных производств, транснациональные корпорации (ТНК) так или иначе заняли ключевые роли в процессе производства продукции высокого передела, они же и определили географию рынка инноваций, причем влияние на формирование этого рынка оказывают прежде всего экономические и логистические факторы, а не политические. Это связано с тем, что, пожалуй, ни одна национальная экономика на может создать необходимый спрос, покрывающий существующие производственные мощности и объемы выпускаемой высокотехнологичной продукции, будь то пассажирская авиастроительная промышленность или производство вычислительной техники.

По мере роста транснациональной корпорации в ее региональной структуре возникает все больше элементов, по юрисдикции принадлежащих разным государствам, таким образом возникает распределенная межгосударственная система поставщиков комплектующих производимой продукции, с одной стороны, и районирование различных элементов производства – с другой. Одновременно следует отметить ставший более открытым и интернациональным процесс развития науки (как академической, так и прикладной), формируются региональные научные или исследовательские центры, в которых работают высококвалифицированные ученые и специалисты разных стран.

Подобная географическая централизация характерна не только для научных и прикладных производств, но и для инновационной деятельности. Исторически доказана повышенная эффективность работы инновационных активных местных сетей, базирующихся в регионах, для которых характерен определенный комплекс благоприятных для инновационной деятельности условий. Именно такие

 

инновационные центры производства и исследования со временем превращаются во всемирно значимые агломерации типа Кремниевой долины либо в выделяемые государством зоны экономического опережающего развития.

Текущим этапом такого промышленного преобразования является так называемая Индустрия 4.0, четвертая промышленная революция, характеризуемая внедрением самых современных инновационных способов производства, полной цифровизацией производственных процессов, активным развитием межмашинной коммуникации. Отметим, что для получения всех бонусов и преимуществ от внедрения технологий четвертой промышленной революции любой организации необходимо произвести глубокую внутреннюю реорганизацию. Это касается всей внутренней инфраструктуры компании, модернизации организационной модели, пересоздания связей между отделами, изменения характера взаимодействия сотрудников, качественнго изменения субординации, формализации локальных процессов при уменьшении бюрократизации, предпочтения непрозрачным авторитарным методам управления самоорганизации, горизонтальных и этичных консенсусных моделей с уклоном в бережное безопасное взаимодействие и репрезентативность.

Существует достаточно популярное заблуждение, заключающееся в отождествлении цифровизации с цифровой трансформацией. Тем не менее это принципиально разные процессы: в то время как цифровая трансформация предполагает перенос процессов расчета, планирования на вычислительные мощности, оцифровку массивов печатной информации, автоматизацию ряда производственных процессов, цифровизация подразумевает пересоздание связей между структурными подразделениями организации с нуля, без учета исторически сложившейся практики, производственный анализ на основе big data, использование нейросетей и облачных технологий, то есть тех видов деятельности, аналогов которым не было на предыдущем этапе промышленного уклада, и создание абсолютно новых для региона и отрасли продуктов и услуг [4; 5].

Рисунок 1 – Классификация человеческого потенциала

Figure 1 – Classification of human potential

 

Перейдем к понятию человеческого капитала, исторически с экономической точки зрения под человеческим капиталом понимались те вложения в человека как в сотрудника, как в субъект экономической деятельности предприятия, которые повышают его профессиональные характеристики (рисунок 1).

Говоря научным языком, приводя актуальное определение понятия, заметим, что человеческий капитал – это одновременно крайне значимый экономический комплексный фактор производства и научного прогресса, социальный фактор, работающий и на семейном, и на общественном уровнях, включающий в себя характеристики трудовой и нетрудовой деятельности, совокупный интеллектуальный капитал, накопленный индивидуумом за жизнь. Кроме того, на этапе постиндустриального развития человеческий капитал является определяющим фактором инновационной экономической системы.

Традиционно принято подразделять человеческий капитал на три уровня:

• Личный (индивидуальный);
• Производственный (ЧК фирмы);
• Национальный.

 

 

Однако по мере развития экономической науки становится все более очевидной необходимость добавления даже в эту глобальную схему регионального уровня. Важность потенциала человеческого капитала на региональном уровне, особенно на этапе экономических преобразований, и рассматривается в данной работе. Таким образом, более корректную схему, отображающую классификацию человеческого капитала, мы предлагаем на рисунке 1, структуру – на рисунке 2.

Рисунок 2 – Структура человеческого капитала

Figure 2 – Structure of human capital

 

Таблица –  Концепции понятия человеческого потенциала (ЧК)

Table – Concepts of the concept of human potential

Концепции	Содержание
1. ЧК – совокупность накопленных знаний и опыта конкретного индивидуума, а также ряда его физических характеристик как биологического организма.	Данная концепция представляет ЧК как совокупность опыта, полученного за жизнь образования, а также нынешнее актуальное психофизическое состояние человека. Анализ перечисленных элементов позволяет оценить объем и качество накопленных знаний, а также способность человека использовать полученные профессиональные навыки. Различные авторы отдают предпочтение значимости разным аспектам: по мнению одних важнее реализация знаний для достижения собственного комфорта, по мнению других превалирует социальная значимость имеющихся у человека навыков
2. ЧК – это потенциал для получения отложенной выгоды, способ обеспечить себе наиболее благоприятные условия.	Здесь наблюдается сдвиг в сторону личной капиталистической модели, важнее всего для человека считаются те знания, использование которых позволяет максимально быстро конвертировать труд в блага, для организации же важнее всего наиболее эффективные прикладные навыки работника, которые обеспечат наименьший срок при переподготовке кадров и наивысший уровень рентабельности
3. ЧК как совокупный результат жизни социального человека	Здесь человеческий капитал рассматривается не только как аспект итогового результата жизни человека, но и как аспект успешности человеческого социума. Показывает, насколько успешно окружающая среда человека помогает ему перенять существующий накопленный опыт (в том числе и прошлых поколений) от других членов социума, насколько можно сократить во времени передачу полезных навыков, в том числе с использованием инновационных подходов
4. ЧК в аспекте экономики инноваций	В данной концепции главная роль отдается аспектам самосовершенствования личности, ее способности претворять имеющийся творческий потенциал в жизнь, возможности конкретного индивидуума внедрить в экономическую систему придуманный ей подход к решению задачи. Также оценивается влияние НТР на ЧК

 

В экономической науке принято выделять положительный и отрицательный человеческий капитал. Положительный человеческий капитал характеризуется положительным накопительным эффектом, наблюдаемым после вложения в него определенных усилий и средств. В случае когда усилия, направленные на формирование человеческого капитала, приводят, например, к избыточному

 

количеству специалистов, выпускаемых высшими учебными заведениями, которым сложно найти применение на рынке труда по специальности, как это было с юристами и экономистами в начале XXI века в Российской Федерации, говорят о возникновении отрицательного человеческого потенциала [5; 6].

Исходя из написанного выше, следует, что для достижения положительного эффекта недостаточно просто инвестировать в человеческий потенциал, необходимо для начала сформировать инновационную стратегию, проанализировать и обосновать необходимость той или иной инвестиции, поскольку неграмотное вложение средств в человеческий капитал может не только сделать его отрицательным, но и негативно отразиться на экономическом состоянии региона.

Исследование человеческого капитала на региональном уровне приводит к необходимости выявления его особенностей для обособления от других видов ресурсов. Перечислим их:

– человеческий капитал начинается на личностном уровне, с появлением первых накопленных знаний;

– значимое, но не определяющее влияние имеет фактор индивидуальной (генетической) предрасположенности конкретного человека к той или иной деятельности;

– человеческий потенциал отличается от других факторов промышленного производства формальным отсутствием амортизации и физического износа, однако он, как любые средства производства, может терять актуальность, устаревать;

– изначальным качеством человеческого капитала является его постоянное накопление;

– на микроуровне процесс инвестирования в ЧК является вложением в конкретного индивидуума.

Обозначив некоторые важные особенности человеческого капитала, мы считаем важным вернуться к более подробному рассмотрению структуры человеческого капитала.

Проведя анализ значимых в экономической науке академических источников, предлагающих различные подходы к исследованию человеческого капитала, мы выделили (см. таблицу) ряд основных концепций, которые составляют человеческий потенциал [8; 9].

 

Заключение

Мы рассмотрели основное содержание концепций человеческого капитала, для полноты анализа считаем необходимым более подробно рассмотреть человеческий капитал с точки зрения экономики инноваций. Одним из важнейших признаков экономики инноваций является неизбежный качественный скачок в производственных процессах. Здесь мы имеем в виду не только обновление основных средств и производственных схем, но и появление новых производственных цепочек, побочных производств и расширение номенклатуры выпускаемой продукции. Считаем важным отметить, что разовый процесс – это новая форма организации производства, подразумевающая постоянное внедрение новых инновационных технологий, для обеспечения закрепления этого уклада необходимо сформировать определенные внешние экономические условия. Учитывая глобальность инновационного развития, наиболее подходящими по этому критерию будут регионы с модернизированной внутренней инфраструктурой и опытом инвестиций в человеческий капитал [10; 11].

Отметим, что в таких регионах усиливается связь между инновационным развитием и увеличением положительного человеческого капитала: тенденции инновационного развития регламентируют требования к человеческому капиталу. Развитие инновационных отраслей, в свою очередь, требует формирования новых качеств человеческого капитала, а инновационное развитие регионов – создания экономических и социальных условий, которые будут являться одним из стимулов для населения.

About the authors

Marina V. Chebykina

Samara National Research University

Author for correspondence.
Email: chebyckina@gmail.com
ORCID iD: 0000-0001-6625-8491

Doctor of Economics, professor of the Department of Innovation Economics

Russian Federation, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation

Elena A. Mironova

Samara National Research University

Email: elena.obrazovanie@yandex.ru
ORCID iD: 0000-0002-9645-5717

Doctor of Economics, professor of the Department of Innovation Economics

Russian Federation, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation

Tatyana N. Shatalova

Samara National Research University

Email: prof.shatalova@gmail.com
ORCID iD: 0000-0002-7812-210X

Doctor of Economics, professor of the Department of Innovation Economics

Russian Federation, 34, Moskovskoye shosse, Samara, 443086, Russian Federation

References

Supplementary files