Исследование факторов карьерного развития менеджера
- Авторы: Альбитер Л.М.1, Сатонина Н.Н.2
-
Учреждения:
- кафедра экономики промышленности Самарского государственного технического университета, 443100, Российская Федерация, ул. Молодогвардейская, 244.
- кафедра экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета, 443100, Российская Федерация, ул. Молодогвардейская, 244.
- Выпуск: Том 4, № 1 (2013)
- Страницы: 15-19
- Раздел: МЕНЕДЖМЕНТ
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/5788
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2013-0-1-15-19
- ID: 5788
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье рассматриваются особенности карьерного роста в условиях современного российского рынка труда; анализируются основные социально-психологические факторы, оказывающее приоритетное влияние на построение управленческой карьеры. Выделен блок личностных компетенций, являющийся фундаментом карьерного развития. Проанализированы принципы и методы совершенствования персональных компетенций.
Об авторах
Л. М. Альбитер
кафедра экономики промышленности Самарского государственного технического университета, 443100, Российская Федерация, ул. Молодогвардейская, 244.
Автор, ответственный за переписку.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Н. Н. Сатонина
кафедра экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета, 443100, Российская Федерация, ул. Молодогвардейская, 244.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Список литературы
- Беляцкий Н.П. Менеджмент: деловая карьера. М.: Высшая школа, 2010. 302 с.
- Практический анализ. Выбор профессии: чему учились и где пригодились? / Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т. [и др.] // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2009. № 2.
- Безручко П.С. Сценарий для топ-менеджера. Как построить карьеру руководителя в России. М.: Бегин Групп, 2006.
- Спенсер Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе. М.: HIPPO, 2005. 384 с.
Дополнительные файлы
