Высокая производительная активность как следствие гибкого мотивационного режима
- Авторы: Свиридова Г.Б.1
-
Учреждения:
- кафедра менеджмента Самарского государственного аэрокосмического университета, 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.
- Выпуск: Том 3, № 4 (2012)
- Страницы: 60-66
- Раздел: МЕНЕДЖМЕНТ
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/4357
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2012-0-4-60-66
- ID: 4357
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье обосновывается идея о том, что возрождение российской промышленности зависит от молодых специалистов, преимущество которых в их личностных свойствах: энергичности, активной жизненной позиции, энтузиазме. Рассмотрены влияние среды на формирование активной жизненной позиции, на интеллект, влияние семьи на выбор профессии и зарождение интереса к определенной области знаний, а также воспитательный момент и его влияние на формирование мотивации к труду молодого специалиста. Проблема повышения эффективности использования человеческих ресурсов в работе с молодыми специалистами актуальна сегодня и требует нового подхода к разрешению.
Ключевые слова
Об авторах
Г. Б. Свиридова
кафедра менеджмента Самарского государственного аэрокосмического университета, 443086, Российская Федерация, г. Самара, Московское шоссе, 34.
Автор, ответственный за переписку.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Список литературы
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002. 512 с. Серия «Мастера психологии».
- Дружинина В.Н. Психология общих способностей. СПб.: Питер, 1999. 368 с. Серия «Мастера психологии».
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов по экон. специальностям. 7-е изд., доп. М.: НОРМА, 2007. 447 с.
Дополнительные файлы
