ПРОБЛЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ И ОЦЕНКИ МОТИВАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПУТИ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ
- Авторы: Ветошко Г.В.1
-
Учреждения:
- Поволжский государственный университет сервиса
- Выпуск: Том 11, № 1 (2020)
- Страницы: 117-123
- Раздел: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/7761
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2020-11-1-117-123
- ID: 7761
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В представленной статье рассматриваются вопросы построения эффективной мотивационной системы на предприятии, а также определяются показатели оценки его мотивационной системы. Современный уровень производства не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые должны постоянно совершенствоваться под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда. В современных экономических условиях большую роль для развития организации играют вопросы повышения эффективности управления предприятием. Основными моментами являются поиск и грамотное использование внутренних резервов компании. Роль мотивации сотрудников, состоит в том, чтобы сформировать такое их поведение, которое необходимо для реализации целей предприятия.
Об авторах
Галина Владимировна Ветошко
Поволжский государственный университет сервиса
Автор, ответственный за переписку.
Email: kaf_eiu@tolgas.ru
старший преподаватель кафедры «Многофункциональная экономика и развитие территории»
РоссияСписок литературы
- Коноплев С.П., Коноплева В.С. Менеджмент продаж: учеб. пособие для вузов. Москва: ИНФРА-М, 2009. 304 с. URL: https://znanium.com/bookread2.php?book=145468&spec=1.
- Ковальчук Ю.Ю., Проценко Р.В. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности // Молодой ученый. 2016. № 9. С. 589–592. URL https://moluch.ru/archive/113/29428.
- Щербатых Ю.В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах: справ. пособие для проф. подгот. студентов. 2-е изд., стер. Москва: КноРус, 2014. 242 с.
- Оруч Т.А. Кадровая политика как система работы с персоналом предприятия // Совершенствование инструментария финансового обеспечения стратегического развития экономических систем РФ: сб. материалов Международной научно-практич. конф. / под общ. ред. Н.М. Тюкавкина. Самара: АНО «Издательство СНЦ». 2019. С. 115–118. URL: http://repo.ssau.ru/bitstream/SOVERShENSTVOVANIE-INSTRUMENTARIYa/KADROVAYa-POLITIKA-KAK-SISTEMA-RABOTY-S-PERSONALOM-PREDPRIYa
- TIYa-78211/1/%D0%9E%D1%80%D1%83%D1%87%20%D0%A%D0%90..pdf.
- Михайлова А.В. Особенности мотивации персонала государственной организации // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1–2. URL: http://www.science-education.ru/ru/article/view?id=20174.
- Устинова К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия // Молодой ученый. 2014. № 19. С. 381–383. URL: https://moluch.ru/archive/78/13631.
- Оруч Т.А. Роль трудового потенциала работников в обеспечении конкурентоспособности предприятия // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. 2016. № 5. С. 44–47. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26427958.
Дополнительные файлы
