Анализ проблемного поля исследований управления социальным развитием организации.
- Авторы: Миронова Е.А.1, Соловова Н.В.2
-
Учреждения:
- кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и технологии социальной работы, Самарский университет, 443086, Российская Федерация, г.Самара, Московское шоссе, 34
- доктор педагогических наук, доцент,заведующий кафедрой, кафедра управления человеческими ресурсами, Самарский университет, 443086, Российская Федерация, г.Самара, Московское шоссе, 34
- Выпуск: Том 8, № 4 (2017)
- Страницы: 56-62
- Раздел: ЭКОНОМИКА
- URL: https://journals.ssau.ru/eco/article/view/5937
- DOI: https://doi.org/10.18287/2542-0461-2017-8-4-56-62
- ID: 5937
Цитировать
Полный текст
Аннотация
В статье рассмотрены основные итоги осмысления процесса управления преобразованием социальной среды организации, в том числе вопрос о критериях и направлениях социального развития. Кроме того, утверждается, что усилия менеджеров сегодня невозможны без учета анализ личностных, профессиональных и иных жизненных интересов работников, укрепления их профессионального статуса, вовлеченности работников в процесс разработки планов социального развития организации.
Об авторах
Е. А. Миронова
кандидат социологических наук, доцент кафедры теории и технологии социальной работы, Самарский университет, 443086, Российская Федерация, г.Самара, Московское шоссе, 34
Автор, ответственный за переписку.
Email: morenov.sv@ssau.ru
Н. В. Соловова
доктор педагогических наук, доцент,заведующий кафедрой, кафедра управления человеческими ресурсами, Самарский университет, 443086, Российская Федерация, г.Самара, Московское шоссе, 34
Email: morenov.sv@ssau.ru
Список литературы
- Авраменко Ю.С., Лебедева К.Ф. Инновация как основной фактор повышения эффективности производства // Ученые записки Российского государственного социального университета. 2009. № 6. С. 42–51.
- Ангеловский А.А. Анализ понятий профессия, профессиональное сознание, профессиональная деятельность, профессионализм // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2010. Т. 12. № 5(2). С. 306–314.
- Андреева И.С., Данилов И.П. Применение модели компетенций в управлении персоналом // Вестник Чувашского университета. 2014. № 1. С. 214–218
- Башмаков В.И. Служба социального развития, нужна ли
- она современной организации? // Труд и социальные отношения. № 9. С. 51–64.
- Бережная И.Ф., Зыкова А.Р. Содержание категории «социальная активность» в психологии и педагогике // Вестник Воронежского государственного технического университета. 2012. Т.8. № 10. С. 171–177.
- Воробьев Г.Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала // Социологические исследования. 1996. № 11. С. 109–115.
- Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учебник. М.: НИЦ ИНФРА–М, 2006. 263 с.
- Колесниченко Е.А., Меркулова Е.Ю. Специфика управления трудовыми ресурсами на предприятиях промышленности // Социально-экономические явления и процессы. 2011. № 10. С. 103–107.
- Кошкин П.П. Теоретические аспекты социального управления в условиях общества индустриального типа // Власть. 2007. № 9. С. 10–13.
- Кузнецов А.В. Методологические основы управления персоналом и управления человеческими ресурсами в современной организации // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2014. № 16. С. 103–108.
- Курушина Е.В. О критериях развития экономики и общества [Электронный ресурс]. URL: http://teoria–practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2015/21/economics/kurushina.pdf/ (дата обращения: 14.01.2017).
- Митькин А.Н. Тенденции развития методологии государственного стратегического планирования в России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2008. № 1. С. 17–27.
- Морозов В.А. Процессы и структура совместимого развития (социального) общества // Актуальные вопросы экономических наук. 2013. № 32. С. 17–28.
- Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие. М.: Флинта, 2012. 160 с.
- Перфильева М.Б. Социологическое обоснование экономической эффективности регулирования социальных факторов организации // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2011. № 140. С. 153–162.
- Подвербных О.Е., Гасенко Е.В. Оценка уровня развития инновационного потенциала организации // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2012. № 4. С. 88–91.
- Попова И.В., Котлярова Л.Д., Котлярова О.А. Здоровье работников как фактор производительности труда. Проблемы измерения // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова. 2014. Т. 20. № 6. С. 284–289.
- Современный философский словарь / под общ. ред. профессора В.Е. Кемерова. 2–е изд., испр. и доп. Лондон; Франкфурт-на-Майне; Париж; Люскембург; Москва; Минск: «ПАНПРИНТ», 1998. 1064 с.
- Тезаурус социологии: темат. слов.-справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. М: ЮНИТИ–ДАНА, 2009. 487 с.
- Франчук В.И. Основы общей теории социального управления / Институт организационных систем. М., 2000.
- Черных А.Н. Социальная сфера предприятий // Социологические исследования. 1990. № 5. С. 3–15.
- Шкаратан О.И. Системы цивилизаций и модели социально–экономического развития России и других посткоммунистических стран Европы // Мир России. 2010. № 3. С. 23–45.
Дополнительные файлы
