Понимание сущности организационных изменений и развития

В. И. Силютин

Аннотация


В статье рассматривается сущность организационных изменений и организационного развития. Выделяется ядро феномена - изменение - и дается предельный уровень понимания с использованием всеобщих законов. Определены отношения между понятиями «изменение» и «развитие». Построены логические модели процесса развития противоречия и этапа «разрешение», дана их интерпретация.

Ключ. слова


изменение; развитие; процесс развития; диалектическая точка зрения; становление; переход; противоположности и противоречия; эффективность предприятия; ядро процесса развития;

Полный текст:

PDF

Список литературы

1. Теслинов А.Г. Развитие систем управления: методология и концептуальныеструктуры. М.: Глобус, 1998. 229 с.
2. Стюарт Д. Тренинг организационных изменений / пер. с англ. А. Смирнова.СПб.: Питер Бук. 2000. 254 с.
3. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. 4-е изд. М.: Политиздат, 1981. 445 с.
4. Энциклопедия личного развития URL: http://manprogress.com/ru/encyclopedia/index.html.
5. Пригожин И., Стенгерс И. Порядок их хаоса. Новый диалог человека с природой // пер. с англ.; общ. ред. и послесл. В.И. Аршинова, Ю.Л. Климонтовича, Ю.В. Сачкова. 5-е изд. М.: КомКнига, 2005. 296 с.
6. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. А.М. Прохоров. 4-е изд. М.: Советская энциклопедия. 1998. 1600 с.
7. Пригожин И. От существующего к возникающему: Время и сложность в физических науках / пер. с англ.; под. ред Ю.Л. Климантовича. 2-е изд., доп. М.: Едиториал УРСС, 2002. 288 с.

Ссылки

  • Ссылки не определены.