ФИКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

С. А. Осетров

Аннотация


В статье рассматриваются отдельные правоприменитель-

ные проблемы признания недействительности трудовых до-

говоров. Трудовой кодекс Российской Федерации не содер-

жит института признания недействительным трудового дого-

вора. Вместе с тем в судебной практике факты фиктивности

трудовых отношений могут быть положены в основу различ-

ных решений, в том числе касающихся привлечения к уго-

ловной ответственности. Делается вывод о необходимости

введения в трудовое законодательство положений, позволя-

ющих применять последствия недействительности трудового

договора.

 


Ключ. слова


трудовой договор, фиктивное трудоуст- ройство, недействительность трудового договора, последствия недействительности трудовых отношений

Полный текст:

PDF

Список литературы

1. О судебной практике по делам о хищениях государственного и общественного имущества: постановление пленума Верховного Суда СССР от 11.07.1972 г. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской
Федерации. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
4. Апелляционное определение Московского городского суда от 19.11.2014 г. по делу
№ 10-15223. URL: http://base.consultant.ru /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MARB;n=778584
(дата обращения: 01.02.2016).
5. Постановление пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» // Вестник ВАС РФ. 2006. № 12.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь. URL: http://mojazarplata.by/ main/rabota-i-prava/
tk/trudovo-kodeks-respubliki-belarusq# (дата обращения: 01.02.2016).

Ссылки

  • Ссылки не определены.